Бизнес

«Моральная экономика» против страха быть схваченным за руку

Масса людей получает деньги за свой труд, не платя никаких налогов и нигде не регистрируя свою деятельность, и не догадываясь при этом, что они представители «теневой экономики». И в этом смысле нет разницы между репетитором и наркодилером, проституткой и маляром, дельцом, работающим через оффшор, и плотником.

В какой форме действовать малому предпринимательству? Этот вопрос волнует не только начинающих, но и вполне успешно действующих на рынке деловых людей. Выбирают обычно, одно из двух: либо форму индивидуального предпринимательства (ПФЛ, FIE), либо товарищество с ограниченной ответственностью (OÜ). Законодательство наше позволяет и другие варианты, но для начала рассмотрим плюсы и минусы этих двух наиболее востребованных в мире малого бизнеса форм.

Тийт Вяхи – создатель крупнейшего на северо-востоке Эстонии (регион Ида-Вирумаа) концерна SilMet Grupp, объединяющего предприятия нескольких отраслей, инициатор создания самого восточного морского порта Европейского союза, в 20 км от российской границы, – Силламяэского (Silport). Идея строительства такого порта, а главное, темпы и качество ее реализации сделали его одним из наиболее привлекательных проектов на территории Эстонии за последние годы. В сентябре текущего года о намерении инвестировать 50 млн евро в развитие порта Силламяэ объявил президент одного из крупнейших в России производителей минеральных удобрений ОАО Acron Иван Антонов, специально для этого приезжавший в Эстонию. На встрече присутствовал и Тийт Вяхи.

Исследований, касающихся женского предпринимательства, в Эстонии велось мало, однако из проведенного в 2004 году Эстонским институтом конъюнктуры исследования предпринимательства жителей Эстонии явствует, что среди жителей популярна, скорее, работа по найму: 65 процентов опрошенных предпочитали трудиться в качестве работников по найму.

Среди женщин предпочитающих наемную работу чуть больше, чем среди мужчин. Изучающие предпринимательство в Европе и Эстонии пришли примерно к одинаковым выводам: предпринимателем становится, скорее, мужчина, ведь 65 процентов предпринимателей - представители сильного пола. В будущем доля женщин в предпринимательстве, очевидно, увеличится, ведь, например, в Эстонии среди потенциальных предпринимателей оказалось, судя по опросам, примерно поровну мужчин и женщин.

На обувной фабрике Samelini в Тарту с 18 января работают граждане Украины. Это первые трудовые мигранты из стран ближнего зарубежья, приступившие к работе в Тарту на основании официального разрешения Департамента гражданства и миграции Эстонии. Как сообщает корреспондент ИА REGNUM, об этом сегодня, 14 марта, пишет газета SL Õhtuleht. Вслед за первой партией из шести граждан Украины ожидается дополнительный приезд еще около 100 рабочих из этой страны. Всем им будут выданы рабочие визы сроком на полгода.

Благодаря проекту "Из безработных - в работодатели" двенадцать человек, прошедших в Йыхви обучение предпринимательству, получили финансовую поддержку для реализации бизнес-идей. Сейчас формируется еще одна группа желающих пройти обучение и ходатайствовать о стартовых деньгах для создания своего бизнеса.

За время проекта учебу проходят три группы по 20 участников. Первая в Йыхви уже закончила обучение, желающие смогли защитить свои бизнес-планы. Пособие на их реализацию получили 12 человек на общую сумму 649000 крон. Вторая группа сейчас проходит обучение в Нарве. Скоро им предстоит защита бизнес-планов. Третья начнет свою работу в Йыхви через месяц.

По сообщению "Eesti Energia", у предприятия нет сейчас плана сократить 400 шахтеров, о чем сказал несколько дней назад председатель правления АО "Eesti Energia Kaevandused" Илмар Йыги.

Сандор Лийве подтвердил, что эффективность работы "Eesti Energia Kaevandused" необходимо повысить, но сколько рабочих мест в связи с этим сократят, сейчас неясно.  

О рекламе своих товаров школьники заботились серьезно.

Неожиданная активность

По словам Валентины Аренсон, старшего специалиста службы предпринимательства Нарвской горуправы, посещаемость семинаров оказалась столь высокой, что в некоторых случаях для желающих повысить свой образовательный уровень не хватало заказанных залов.

Это касается подразделений, осуществляющих вспомогательные функции. В связи с необходимостью повышения эффективности и экономии постоянных расходов Eesti Energia Narva Elektrijaamad AS планирует изменение структуры единиц, поддерживающих основную деятельность. В результате этого количество рабочих мест на предприятии уменьшится примерно на 80, причем количество работников, кого эти изменения коснутся, будет меньшим.

Предприятию необходимо сосредоточиться на своей основной деятельности, т.е. выработке электроэнергии и тепла. Поэтому изменение коснется прежде всего структурных единиц, которые осуществляют ремонт и обслуживание зданий и сооружений, эксплуатируют участок железной дороги на Балтийской электростанции, занимаются металлообработкой или осуществляют иную вспомогательную функцию.