Минимальная зарплата в Эстонии вырастет ненамного

Руководство Центрального союза профсоюзов Эстонии (EAKL) решило выступить на двухсторонних переговорах с Центральным союзом работодателей с предложением установить минимальную зарплату на 2009 год в размере 5250 крон или 31.40 кроны в час.

Таким образом, профсоюзы предлагают увеличить минимальную зарплату на 900 крон с нынешних 4350 крон. EAKL считает, что крайне необходимо продолжить повышать размер минимальной зарплаты в ускоренном темпе, в том же темпе, в котором растет и средняя зарплата по стране – этому принципу профсоюзы следуют уже более чем десятилетие. Профсоюзы и работодатели подписывают договоры о минимальной зарплате начиная с 2001 года.

Хотя переговоры еще и не начались, в этом году о росте минимальной заплаты, который в предыдущие два года составлял около двадцати процентов, остается только мечтать.

Хотя и государство в своих расчетах на следующий год исходило из минимальной заработной платы более 5000 крон, по словам работодателей, говорить о такой сумме даже не приходится.

«До 5000 крон она не вырастет точно», — заявил руко­водитель Центрального совета работодателей Тармо Крийс. «Может быть, 5-процентный рост был бы приемлем. Если подходить трезво, то рост минимальной зарплаты должен быть того же порядка, что и подорожание жизни», — предположил Крийс.

Восстановить баланс

По прогнозу Минфина, в следующем году жизнь подорожает на шесть процентов, а это означало бы, что минимальная зарплата с нынешних 4350 крон выросла бы до 4600–4700 крон.

До сих пор, по словам Крийса, минимальная зарпла­та следовала динамике средней, а в прошлом году даже опередила ее по темпам роста. «Но когда на рынке труда видно, что число сокращенных растет, следует попытаться найти такое соглашение, которое не создало бы дополнительной нагрузки на бизнес», — заметил он.

Руководитель Союза производителей текстиля и одежды Меэлис Виркебау заметил, что для большей части предприятий был бы приемлем пяти-десятипроцентный рост минимальной зарплаты. «В этом случае и волки были бы сыты, и овцы целы», — указал он на интересы работодателей и профсоюзов.

По словам Виркебау, в последние годы предпринимателям пришлось поднимать зарплаты быстрее, чем росла производительность. Теперь пришло время восстановить баланс.

«На самом деле минимальную зарплату никто толком-то и не получает. Но пропорции между теми, кто выполняет сложную и простую работу, должны сохраняться. Если минимальная зарплата слишком вырастет, то малый разрыв не будет стимулировать людей подниматься на следующий уровень», — пояснил Виркебау.

Профсоюзы сообщили, что будут готовы высказать свои требования относительно минимальной зарплаты только через неделю. До этого они хотят выслушать все мнения и изучить прогноз Минфина. В одном они уверены: минимальная зарплата должна расти быстрее, чем средняя. По прогнозам Министерства финансов, в следующем году она вырастет на 7,5 %.

За пятитысячную минимальную зарплату профсоюзы были готовы сражаться уже в августе прошлого года, но потом ограничили свои требования 4500 крон. К концу 2007 года удалось договориться о новом минимуме на 2008 год в 4350 крон. В прошлом году минимальная зарплата составляла лишь 3600 крон.

По словам лидера профсоюзов Харри Талига, в этот раз они намерены учесть, что положение предпринимателей сложное, но, по его мнению, и о людях забывать нельзя. «Выросли расходы на питание и жилье, что больше всего сказалось как раз на низкооплачиваемых трудящихся», — заметил Талига.

Точных цифр нет

Сколько людей в Эстонии получают минимальную зарплату, по словам Талига, никто не знает, поскольку официально такой статистики нет. «Если посмотрим данные Налогового департамента, то в первом полугодии прошлого года по 3600 крон (минимальная зарплата в 2007 году) получали 100000 человек, а в некоторые месяцы даже 120000», — подчеркнул Талига.

«В это число могли попасть те, кто болел или находился в отпуске, или работал на полставки, но эти цифры показывают, что их не шесть процентов, как утверждает Департамент статистики, а значительно больше», — продолжил Талига.

По его словам, в Эстонии по-прежнему много тех, у кого основная зарплата равняется минимальной, а остальное выплачивается в виде доплат или премий по результатам продаж.

Крийс согласен, что уровень минимальной зарплаты так или иначе сказывается на многих трудящихся. «Но когда повышается минимальная зарплата, то это сдвигает и все другие, более высокие уровни зарплаты, — заметил Крийс. — Причем опосредованное влияние сильнее, чем непосредственное. Думаю, что непосредственно это сказывается на доходах двадцати тысяч работающих. Не больше».

postimees.ee, 04.09.08

Similar articles:

Строительство → Каждый четвертый строитель работает за зарплату в конверте

Экономика → С 1 января минимальная зарплата в Эстонии выросла до 654 евро в месяц

Бизнес → Предприниматели из Ида-Вирумаа: повышение минимальной зарплаты приведет к сокращениям